会社情報/採用情報

会社情報

事業内容システムLSI、ロジックLSI、メモリLSIの開発・製造・販売、ファンダリサービス
設立1988年4月8日
資本金2億円
従業員数229名(2018年3月末現在)
売上高
代表者代表取締役社長  藤田 尚孝
事業所本社(宮城県黒川郡大衡村)
事業部紹介【開発】回路設計をもとに、実際のLSI製造のためのプロセス開発を作り込みます。
プロセス開発の作り込みには電気から物理まで、様々な知識が必要になります。
もちろん、始めから一人ですべて知っている必要はありません。 各工程の詳しい部分は、生産技術・デバイス技術それぞれの担当者に確認しつつ進めていきます。
事業部紹介【生産技術】プロセス設計をもとに、実際に工場で量産をしていきます。
LSI製造には前工程だけで100以上もの工程を経て製造していきます。その工程ごとの装置を管理したり、レシピを作成するエンジニアの業務になります。
時間をかければ、たいていのものは出来上がります。
しかし、「品質」を担保し、「コスト」を下げ、「納期内」に完成させる事が生産技術のミッションになります。それは製造工場としてのミッションにもなりますので、事業の主幹を担っているのが生産技術の仕事になります。
事業部紹介【デバイス技術】製品の特性を測る役割や製造工程の歩留まり改善を図る役割を持っています。
お客様の求める成果物をするにはどこを改善すればいいのか?
データ解析や物理解析から原因を特定し、その原因を取り除くようにプロセス開発・改善を行います。
解析結果を各工程の担当者と議論することもありますし、回路設計を行っている担当者ともコミュニケーションが必要な仕事です。
事業部紹介【施設管理】工場稼働に欠かせない純水、ボイラー、変電施設、排水処理などのインフラを管理します。
各インフラ装置の管理だけではなく、防火管理や保安管理など災害を未然に防ぐための施策を立てる事も仕事になります。
また、排水・排ガスなどの環境配慮においても、法令対応や各種基準に沿った運用を行うように管理も行っています。
事業部紹介【生産管理・調達・経理・総務など間接部門】会社事業の主体である開発・製造業務を支援する部門を間接部門と言います。

調達・・・開発、製造に必要な資材(材料)や日常業務において必要な備品等、企業活動において必要となるあらゆる材料を仕入れる仕事です。製品の生産計画に基づいて、必要な資材を必要な量、必要なタイミング、適切な価格で購入することが求められます。

生産管理・・・生産管理は期日までにどのように工場を動かせばよいかを管理している仕事です。お客様の要望している納期を守るのは、製造工場としては大変重要な使命ですので、生産管理はその大きな責任と役割を果たしています。

経理・・・経営活動のサポート役として経営状況を数値化する仕事です。 会社全体の活動の動きの数値化し、その数値を取りまとめた決算書を作成し、経営陣や各機関に提出を行います。

総務・・・人事、給与、教育、来客受付、備品管理など、非常に広範囲な業務に携わります。また社内全体を見渡し、経営の意思を会社全体に浸透させることや、従業員の困りごとを聞いて会社制度に反映させる等を、会社全体を盛り上げる役割もあります。

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採用情報

募集要項

職種技術職:LSIプロセス・デバイス技術開発・施設管理
事務総合職:生産管理・調達・経理・総務など
勤務地本社:宮城県黒川郡大衡村
勤務時間8:30~17:15
採用ステップ&スケジュール【エントリーについて】
まずはリクナビよりエントリーしてください。
その後、弊社より順次説明会など選考のご案内をさせていただきます。


■会社説明会
    
 ↓   

■1次選考(面接・適性検査)
 
 ↓

■2次選考(役員面接)

 ↓

■内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与高専卒   183,000円(月給)
大学卒   208,000円(月給)
大学院卒 229,500円(月給)

※ 2018年4月初任給実績
諸手当家族手当、家賃補助、通勤費、時間外勤務手当 等
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
休日休暇完全週休2日制(土・日)
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇 等
保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生財形貯蓄制度・住宅融資制度・社内食堂有り
家賃補助入社に伴い賃貸住宅に入居することになった方に対して家賃補助金を支給する。
支給額:月々支払家賃の40% (但し上限有り)
支給期間:入社から最大3年間
試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

2017年度 採用者数4人 離職者数0人 定着率100.0%
2016年度 採用者数6人 離職者数0人 定着率100.0%
2015年度 採用者数4人 離職者数0人 定着率100.0%
(2019年1月10日時点)

過去3年間の男女別新卒採用者数

2018年度 男性4人 女性2人
2017年度 男性4人 女性0人
2016年度 男性4人 女性2人

3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%

平均勤続年数

19.9年(2019年1月10日時点)

平均年齢

44.4歳(2019年1月10日時点)

研修

あり:全新入社員に対し、入社後約2カ月間の新入社員研修を実施(実績)

自己啓発支援

あり:自己啓発で発生した費用で会社が認めたものに対して自己啓発支援金を支給する。
支給金額:3,000円/年 
その他 資格取得報奨金制度有り

メンター制度

なし:入社後2年間、OJT制度有。
1年目は課題を与えられ、1年かけ先輩の指導の下解決していきます。
PDCAを回す経験をすることで、1年後に成長を実感できるプログラムです。
また1年目と2年目の終わりにOJTで学んだことを発表する場もありますので、自分が身に着けた知識やスキルを可視化することができます。

キャリアコンサルティング制度

あり:直属の上長とフィードバック面談有(キャリア・ディベロップメント・プログラム)

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

24.9時間(2017年度実績)

有給休暇の平均取得日数

11.8日(2017年度実績)
年休取得率58.8%(2017年度実績)

育児休業取得者数(男女別)

育休取得者数 男性0人 女性0人
取得対象者数 男性0人 女性0人
育休取得率 男性- 女性-
(2017年度実績)

役員・管理職の女性比率

役員 女性0.0%
管理職 女性0.0%
(2019年1月10日時点)

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、千葉大学、東海大学、東京工科大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学、東北大学、東北大学大学院、東北福祉大学、鳥取大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、福島大学大学院、富士大学、法政大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、山形大学、山形大学大学院、早稲田大学

その他の情報

主な募集職種技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地宮城
応募資格高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

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連絡先:
〒981-3693
宮城県黒川郡大衡村沖の平1番
TEL:022-345-1221 担当:菅原